近日，一女子残忍虐猫杀猫的系列图片激起了广大网民的极度震惊和愤慨。一些网民自发地将虐猫者照片制成通缉令，寻找虐猫凶手。经查实，“虐猫女”系黑龙江萝北县医院的护士王珏，“虐猫”摄像者系萝北县广播局职工李跃军。

　　事发后,萝北县政府予以高度关注，决定“从即日起由当事人所在单位立即停止其工作，接受调查，等待进一步处理。”现医院责令已请假休息的王珏立即返回单位，向组织上说明事情真相，并停止了王珏的工作，停发了她的工资。同时李跃军也被停止了工作，他的检讨书还贴到了萝北县政府的网上。

　　但是，在广大网民对于“虐猫女”的丑行表示强烈义愤的同时，也有人对有关单位的以上惩戒措施，提出了一些不同的看法：对于“虐猫女”，单位可以进行批评教育甚至处理，但是因虐猫而停职停薪的做法有何法律依据？

　　应当说，虐待动物是一种严重违反社会公德的野蛮行为。根据欧洲立法会制定的宠物保护协约规定，不要说残杀动物，就是遗弃宠物都将被判犯有虐待罪。德国《动物保护法》规定：“凡是人为给动物造成痛苦的都要追究法律责任。在宰杀动物时必须使用麻醉药，这不仅适用于所有的温血动物，而且包括冷血动物，如鱼类。”英国法律规定小猪拥有从出生开始至少吃13天母乳的权利；拥有铺了稻草的猪窝的权利；猪在运输途中运输时间超过8小时就要休息24小时；必须隔离屠宰，不被其他猪看到。

　　但是，我国目前还没有非野生动物保护方面的法律，尽管“虐猫女”的行为令人切齿，但是由于虐杀流浪猫并不违法，而且恐怖照片也不是淫秽物品，所以施虐者和传播者都无法受到法律的制裁。不过，这并不意味着对那些严重违反社会公德的人，有关单位除了批评教育外，就无权进行行政上的惩戒。

　　《劳动法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

　　据此，只要用人单位在规章制度上规定，或者在劳动合同上约定，禁止职工有任何严重违反社会公德的行为，否则用人单位就可以严重违反规章制度为由，解除当事人的劳动关系。

　　另外，根据《公务员法》和《黑龙江省事业单位人事管理办法》，对于“违反职业道德、社会公德”的公职人员，可以进行“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”等六种惩戒，而要求“虐猫女”暂时“停止工作”，也可理解为“等待进一步处理结果”。

　　不管怎么说，人们有理由担心，一个心理上极度扭曲的人，怎能善待病人？事实上，除“虐猫女”外，对于其他严重违反社会公德的人，如虐待父母的人，遗弃子女的人等等，通过其所在单位给予适当的惩戒，不仅完全必要，而且深得人心。

　　当然，任何惩戒措施都要合情又合法。只要那些违反社会公德的职工未被追究刑事责任，用人单位就不能剥夺他们的合法权利。如停发“虐猫女”的工资，就缺少法律依据。

　　根据有关规定，只要王珏提供了正常劳动，用人单位就应按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬。如果她请了病事假没来上班，单位可按规定相应减发工资，但不可停发工资；如果她受了行政纪律处分，单位可根据具体情况确定其工资报酬，但也不可停发工资，而且新的工资标准也不能低于国家规定的最低工资标准。当然，如果最终可以给予其开除处理，自开除之日起，单位自不必支付其工资了。

　　当然，对于那些不肯担负抚养、赡养义务的人，而对“法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费”，用人单位也可依据原国家劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定予以代扣。总而言之，各种惩戒措施都要在法律所允许的范围内实施。

　　我们希望尽快出台动物保护方面的法律法规，让那些虐待动物的人受到法律的严惩。我们更相信一个文明

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